• La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA incorporó 22 nueves empresas durante el año pasado, alcanzando un total de 117 socios. Estas organizaciones reportaron la contratación de 3.534 personas con discapacidad.
• Respecto a la presencia internacional, la ReIN participó en 3 foros internacionales (Colombia, México y Ginebra) durante el 2024.
La Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA presentó su Cuenta Anual 2024 en un evento que reunió a más de 100 participantes, incluyendo líderes empresariales, representantes del sector público y expertos en inclusión.
Durante la instancia, se destacaron los logros alcanzados en el último año, junto con las estrategias que guiarán el trabajo de la red hacia un Chile más inclusivo y sostenible en 2025.
En 2024, la ReIN incorporó a 22 nuevas empresas, alcanzando un total de 117 socios comprometidos con la inclusión laboral de personas con discapacidad (PcD), lo que representa un aumento de 20% respecto del año anterior. Durante el mismo año, fueron 72 empresas que participaron de la Medición de Inclusión Laboral Empresarial (MILE), lo que representa un aumento 33% en comparación con el año anterior. Estas organizaciones reportaron la contratación de 3.534 personas con discapacidad. Dicho instrumento presentó las buenas prácticas segmentadas en cinco dimensiones, donde destacó que el 96% de las empresas declaró tener una política de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Además, en 2024 la ReIN realizó más de 40 actividades entre talleres, capacitaciones, seminarios y asambleas. Junto a ello, se dio inicio al enfoque regional, con un primer taller realizado en la región del Maule.
En cuanto a la presencia internacional, la ReIN se convirtió en un referente a nivel regional tras su participación en 3 foros internacionales (Colombia, México y Ginebra) y la realización de un taller en SOFOFA con redes de Latinoamérica.
Proyecciones para 2025
Para el presente año, la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de SOFOFA, definió tres pilares fundamentales a desarrollar. En primer lugar, determinar el impacto, por medio de diversos estudios, de la inclusión en la eficiencia empresarial. Junto a ello, el lanzamiento de una Feria Laboral de Inclusión, diseñada para conectar empresas y talentos diversos.
En segundo lugar, incidir políticas públicas y ampliar la presencia territorial, realizando eventos en diversas regiones de Chile para apoyar a empresas locales, posicionándose como un referente en materia de inclusión laboral.
Por último, la expansión de talleres prácticos y apoyo continuo a los gestores de inclusión para promover la integración de PcD en las empresas es otro de los objetivos para 2025. El presidente de la ReIN, José Antonio Alonso afirmó que “nuestro propósito es movilizar y apoyar a las empresas en el fortalecimiento de sus iniciativas de inclusión laboral, fomentando la igualdad de oportunidades y contribuyendo al progreso de un Chile más sostenible y próspero”.
Por su parte, el secretario general de SOFOFA, Rodrigo Yáñez, destacó que “la ReIN es un reflejo de que el trabajo en red es una riqueza en si misma para abordar desafíos adaptativos, como la inclusión laboral, cuyas soluciones no son de carácter técnico con una respuesta correcta, sino que tienen diversas soluciones en función de contextos, objetivos de la organización, entre otras particularidades”.
Acerca de la ReIN
La Red de Empresas Inclusivas (ReIN), una iniciativa de SOFOFA desde 2015, trabaja para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad, transformando a las empresas en motores de cambio social mediante la diversidad y la inclusión.
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